为切实做好工资统计报表制度改革试点工作，市统计局通过抓好“四抓四个到位”高质量完成单位工资统计报表制度改革试点工作。

　　一是领导重视，抓任务落实到位。宁波市试点培训工作后，局分管领导专题听取了服务业科关于单位工资统计试点的工作汇报，要求制订工作计划,按宁波市局要求高质量完成此项工作各阶段工作任务。

　　二是明确职责，抓思想认识到位。召开会议使各镇（街道）工业统计员充分认识开展城镇单位工资统计报表制度改革试点工作的重要性，实行分片包干制,明确落实了各镇（街道）工业统计员的工作任务。

　　三是精心组织，抓业务培训到位。根据省局工资改革试点的各阶段要求，抽取具有代表性的企业100家作为试点样本单位；前期到2家抽中单位进行了调研和程序调试；编写了培训教材和电子台帐操作使用说明，制作幻灯片，分批进行了业务培训。

　　四是上下沟通，抓情况跟踪反馈到位。业务培训后，市统计局专业人员下基层安装报表程序、指导业务,并对试点企业在电子台帐录入、报表上报各阶段出现的问题和建议，及时向宁波市局请教。做到地、市、镇、企业四级上下及时联系，沟通顺畅，确保此项工作及时高效地完成。